Giv medarbejderen en hjælpende hånd med et outplacement forløb

Som leder i en mindre organisations HR-afdeling, oplevede jeg desværre for nylig at være nødsaget til at sige farvel til to af mine medarbejdere. Dengang opsigelserne blev vedtaget, besluttede vi desuden at bruge penge på et såkaldt outplacement forløb for de berørte ansatte. Med disse outplacement forløb havde vi nemlig en måde at give dem mod på at søge videre med deres karriere. Det var vi enige om, at vi skyldte dem, eftersom vi faktisk var glade for deres arbejdsindsats. Som et resultat af krisen var vi i virksomheden ikke desto mindre presset til at spare et sted.

Den mest væsentlige fordel ved at give vores fyrede medarbejdere i virksomheden et af disse outplacement forløb er, at vi også efter fyringerne har haft nogle flittige såvel som tilfredse ansatte. Desuden har outplacement forløbene for de ansatte, som blev ramt af en opsigelse ført til, at afdelingens øvrige personale har haft lettere ved at acceptere de talrige forandringer ifm. nedskæringerne. Investeringen i outplacement viste sig som følge heraf at være en vej til at udvise et ansvar for vores personale samt sikre fundamentet for en god gennemførsel i en yderst kompliceret situation.

For de fyrede ansatte har deres outplacement tillige været en stor hjælp. Igennem opsigelsesperioden har de nemlig haft løbende møder med deres personlige outplacement vejleder fra et rekrutteringsbureau der blandt andet har vejledt dem om at udarbejde ansøgning samt resumé til udvalgte stillinger. Outplacement vejlederen har ydermere ydet en effektiv rådgivning, som har givet den enkelte medarbejder den nødvendige hjælp til at kortlægge deres jobmæssige kvalifikationer og forestående muligheder på arbejdsmarkedet. Derfor har de opsagte ansatte følt sig godt rustet til at lede efter nye jobs.

Skal du snart afskedige flere medarbejdere i dit firma, eller er du nødt til at sige farvel til en enkelt ansat i afdelingen? Lige meget hvad baggrunden for afskedigelsen er og det reelle omfang af en fyringsrunde, er outplacement for samtlige af de pågældende medarbejdere en attraktiv investering for både firmaet og medarbejderne. Med udgangspunkt i de gode tilbagemeldinger fra min afdeling, vil jeg således anbefale på det kraftigste, at man så vidt muligt vælger at investere i outplacement rådgivningsforløb for de pågældende medarbejdere, hvis man opsiger personale.

Såfremt du i stedet som medarbejder er blevet opsagt, og har du svært ved at overskue, hvordan du scorer et passende drømmejob? Så er det også en god idé for dig at undersøge om der er en mulighed for, at din arbejdsgiver måske vil hjælpe videre i dit arbejdsliv ved at investere i et sparringsforløb ved en outplacement konsulent. I den forbindelse kan din tillidsrepræsentant måske hjælpe dig med at få skrevet et tilbud om outplacement ind i din opsigelse. Dermed sikrer du nemlig et godt fundament for at bruge fyringen konstruktivt og sætte nye mål for din professionelle fremtid.